Encuesta del mes
El costo del maltrato
El maltrato hacia las mujeres no sólo se refleja en daños psicológicos o físicos, sino también en la cartera…
“México habría gastado más de 168 mil millones de pesos en la atención a las mujeres que fueron víctimas de la violencia, particularmente en servicios de salud, justicia e improductividad laboral”, explicó la diputada Laura Carrera tras retomar datos de la Cámara de Diputados de 2008, publicó el diario El Universal.
La diputada enfatizó en que por este motivo es necesario estar alerta a las formas de prevención de la violencia y el maltrato hacia las mujeres: “requiere considerar la interrelación entre causas y manifestaciones, tomar en cuenta las raíces culturales de la violencia social y de género, los entornos sociales que propician las conductas violentas y, por supuesto, los factores de riesgo que elevan la vulnerabilidad de las mujeres… El propósito es anticiparse a los hechos identificando aquellos factores que detonan la violencia, tanto en las personas como en la familia, la escuelas, la comunidad y el trabajo para actuar sobre ellos”.
Por eso este mes te preguntamos:
¿Has sido víctima de violencia?
¿Qué implicaciones económicas provocó este hecho en tu vida?
¿Qué propones para poner fin a la problemática?
Tus comentarios son muy importantes para nosotras. ¡Participa! Escribe aquí tus experiencias o envía tus opiniones a diana.perez@demac.org.mx
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Hombre violento
Por Sandra Valdés De Anda (no verificado)Hola.. mi nombre es Sandra Valdés De Anda el 6 de julio del año pasado me case con el compositor Felipe Perez Santiago, este hombre resulto ser un tipo con una personalidad celotipica espantosa, vivir con el se volvió un verdadero infierno.
Cuando me di cuenta yo ya no tenía contacto con mis amistades, cuando había discuciones cada vez eran más graves hasta que llegaron los golpes, y cuando esto pasaba me desconectaba el telefono para que no me comunicara con nadie, todo esto se vuelve un circulo vicioso terrible.
Afortunademente yo no crecí en un ambiente violento y me salí muy a tiempo de esta situación, el 13 de febrero de este año 2010 me salí del domicilo conyugal y estoy esperando a que se cumpla un año para poder tramitar mi divorcio.
El daño que causa vivir una situación de violencia psicologica, fisica, patrimonial, sexual etc es terrible... y Felipe Perez Santiago anda por la vida como si nada vendiendose como una persona encantadora MUY preparada medianamente conocida en el medio de la musica, y sigue haciendo daño a más mujeres.
En mi caso no he tenído que gastar mucho dinero ya que he recurrido al Instituto de las Mujeres del DF y toda la asesoria legal y psicologica es gratuita, hay uno en cada delegación.
Yo pienso que una medida importante para evitar todo este tipo de situaciones de violencia, sería que aparte de los examenes prenupcilales se deberia de pedir un estudio mental, y en caso de que los resultados arrojaran datos alarmantes, dar terapias anates de que se permita a las perejas contraer matrimonio...
las cifras de violencia son ALARMANTES !!! yo estoy viva gracias a DIOS !!!! este tipo es un PELIGRO.
Sí, y duele
Por Dololis (no verificado)¿He sido víctima de violencia? Sí y de todo tipo. En la familia, con abusos verbales, cargas despoporcionadas de trabajo doméstico, diferenciación en trato y acceso a la educación. Visto en retrospectiva, me educaron para obedecer y servir a los hombres...
Mi pareja me impidió seguir estudiando, me menospreciapa ante los demás y abusaba verbal y psicológicamente de mí. No tengo palabras para describir el bien que me hizo al dejarme, primero a mí y después a nuestra hija, aunque nunca se haya hecho responsable económicamente de ella, preferí evita su presencia en su vida. Así que esta fue la implicación económica: Tuve limitaciones para mantener a mi hija y darle un mejor nivel de vida, incluyendo su educación.
En el trabajo, mis jefes me bloquearon ascensos aludiendo que era un elemento muy importante para la institución. Sin embargo, las cargas de trabajo y responsabilidades siempre fueron superiores que las que tenían mis compañeros varones, pero sin los privilegios salariales de ellos gozaban... aquí está la implicación económica.
Tuve que ser muy fuerte para salir del círulo vicioso y lo que hice sin ninguna orientación ni ayuda, que hoy lo considero una tontería ya que si la hubiera solicitado y obtenido, quizás me hubiese obviado algunos años de búsqueda de repuestas y soluciones. Primero, tomé conciencia de la situación y comencé a trabajar conmigo, estudiando y buscando mejoras en el empleo. Esto me empoderó economicamente. Luego, me documenté y me di cuenta de que no era la única que vivía esta terrible situaión y, en lo posible me alejé de hombres abusadores, así mi conocimiento y conciencia de la situación fue mayor. Hoy en día, procuro apoyar y orientar las mujeres que son importantes en mi vida para que no sean víctimas de violencia.
Mi última acción fue ponerle un alto a un compañero de trabajo que estaba haciendo chistes a costa mía... esto parece algo simple, pero años atrás hubiese sido impensable que yo me defendiera.
mobbing, esto fue lo que le sucedio...pero, no es la unica
Por Anónimo (no verificado)La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patologia se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.
Las fases del mobbing son varias:
Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno proximo de la victima y puede quedar enmascarada.
La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.
También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío".
La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bién su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto, el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral. Los cómplices son los que magnifican las consecuencias de la conducta arbitraria, al permitir las decisiones ilegales e inmorales del causante del acoso: "se le deja hacer". El superior jerárquico decide voluntariamente no hacer caso de las quejas del acosado y en su lugar da libertad al acosador para que se ensañe con vilezas de todo tipo. Lógicamente, el superior es el principal alentador dentro de la dinámica del mobbing, es partícipe, es complice, aprovecha para proyectar sobre el acosado la venganza, los celos y las frustraciones personales.
El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.
En la administración pública, especialmente en la universidad y en la administración sanitaria, es muy corriente el mobbing amparandose en las guerras entre grupos de funcionarios. La impunidad es absoluta si los superiores han decidido que el acosador "trabaje" a gusto sobre el acosado.
Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales). La marginación es potenciada por "compañeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que serían incapaces de conseguir por los cauces ordinarios. Además, en esta fase el personal subalternos (administrativos, becarios, residentes, personal en practicas) aprovechan para hacer todo tipo de humillaciones, faltar el respeto al acosado, crear rumores malignos y comentarios vejatorios, falsedades y calumnias: todos quieren hacer "méritos" ante al acosador, al que temen con pavor y es quien reparte favores y consiente las conductas más miserables.
Es típico que la "secretaria" responda ante las llamadas de teléfono o entrega de cartas que el acosado "no lo conoce" o simplemente que "no trabaja o no ha trabajado nunca en la empresa". Habitualmente cuanta menor sea la preparación profesional de este personaje, mejor cumple el papel del ninguneo cotidiano. ¡Se siente importante con las pequeñas canalladas que son reídas alegremente a la hora del café!
Para rematar la "faena" el acosado debe estar en un sitio lo más incomodo posible, invisible del público, aislado de los compañeros y haciendo tareas inútiles o lo más rutinarias y repetitivas posible, para que el sentimiento de fracaso se vaya apoderando del acosado. Este método lo uso con gran éxito Stalin para sacar de las enciclopedias los personajes históricos incomodos a sus teorías. Al mismo tiempo, se crea un estado de opinión de que "es un personaje conflictivo", que "no se comunica" o "no participa", que "no se integra", etc. Además de maltratado, se le imputa todo lo negativo que pueda ocurrir... hasta el cambio climático o que el equipo de fútbol de la ciudad baje a segunda división.
Debido al mayor conocimiento y difusión del proceso destructivo del mobbing, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido. Si ese no fuera el caso, es necesario acudir a los tribunales de justicia con toda la documentación acumulada y con buen asesoramiento legal.
Sí he sufrido violencia y las
Por Anónimo (no verificado)Sí he sufrido violencia y las implicaciones económicas fueron varias. Primero, gastaba mucho en comida para calmar la ansiedad de la situación y cuando acabé con ello, gasté más en terapia psicoanalítica y en un tratamiento para reducir los muchos kilos que aumenté. Y, lamentablemente, no tengo propuestas, la clave está en la educación, tanto en casa como en las escuelas pero no sé ´qué podría comenzar a romper la inercia en que se crece y por la que no ves anormal la violencia.
COMENTARIOS DE LA VIOLENCIA....
Por Anónimo (no verificado)SI, SI FUI VICTIMA DE VIOLENCIA, DE NIÑA FUI A BUSADA SEXUALMENTE POR UN TIO, POSTERIORMENTE TUBE UNA PAREJA EXCESIVAMENTE VIOLENTA Y MI PADRE SIEMPRE HA SIDO VIOLENTO PSICOLOGICO Y EMOCIONAL.
BUENO PERDI MIS EMPLEOS Y CRECIO EL MIEDO A DESARROLLARME EN MI CARRERA COMO ABOGADA YA QUE MI PAREJA SIEMPRE ME COMENTO QUE ESO ERA PARA MUJERES LOCAS...
AHORA SOY MADRE SOLTERA Y NO TENGO TRABAJO Y TENGO QUE SOSTENER A MI HIJO.
CREO QUE LA MANERA MAS FACTIBLE DE ROMPER CON LA VIOLENCIA Y AYUDAR A LAS VICTIMAS ES:
QUE DESDE LA ETAPA PREESCOLAR DONDE INICIAMOS NUESTRAS VIDAS SE NOS PROPORCIONE TERAPIA SPICOLOGICA, A LOS MENORES Y A LOS PADRES Y ESTO DEBERIA CONTINUAR AUN HASTA LA LICENCIATURA.
costo del maltrato
Por Lena (no verificado)¿Has sido víctima de violencia?
Sí
¿Qué implicaciones económicas provocó este hecho en tu vida?
El que estoy tomando terapia y que eso implica un gasto. En mi caso, yo fui agredida sexualmente cuando fui niña, y como esto se prolongó por muchos años, también ha implicado varios años de terapia, así que una vez por semana tengo que desembolsar una cantidad de dinero, que aunque se trata de una inversión en mí, en mi salud, de todas formas es un desembolso económico que no tendría por qué estar gastando.
¿Qué propones para poner fin a la problemática?
Hablar de una propuesta no es algo que hay que hacer muy a la ligera porque me parece que es más complicado de lo que parece. Pues implica analizar en primer lugar, cómo se ejerce la violencia en cada región de nuestro país, las condiciones socio-económicas, usos y costumbres, etc. No es decir que únicamente haremos una campaña de prevención y ya, o una campaña educativa y ya, porque aún cuando la hagamos, hay costumbres e ideas tan arraigadas, que ignoro si pudiera funcionar una campaña preventiva.
Lena
Yo
Por Anónimo (no verificado)si he sido victima de violencia psicologica por los varones con los que me he relacionado en el trabajo, singularmente en el ultimo empleo; estuve en terapia y me quede sin trabajo solo por miedo de volver a verlos. Despues de cuatro años regreso a la institucion, pero en un nivel mas bajo, venciendo el miedo que me provocaron al hacerme sentir incompetente, a pesar de que al primer año la direccion reconocio mi trabajo, basto eso para enfocar los reflectores de ellos hacia mi, y comenzar con un acoso psicologico no solo de su parte, sino de las mujeres, que en ocasiones son peor. Ni modo. En cuestiones economicas, pues ya se imaginaran, era un sueldo muy bueno, por tener titulo en un posgrado. Para poner fin a ello, hay que cambiar desde niños las ideas de que las mujeres no estan hechas para competir, eso es lo que no entienden varios. Y proponer que la envidia profesional sea erradicada haciendo pensar distinto tanto a mujeres como hombres, sobre todo aqui en Mexico.